Y-CEO Board Yapısı
Dört kademeli liyakat merdiveni: katkı arttıkça sorumluluk ve söz hakkı da artar.
Young CEO Club'ta unvanlar atanmaz, kazanılır. Her üye Genel Üye olarak başlar; vakalara, komite görevlerine ve eğitimlere katıldıkça XP ve rozet toplar. Belirlenen eşikler sağlandığında kademe otomatik yükselir; YK Üyeliği ve Y-CEO ise yönetim değerlendirmesiyle verilir.
Liyakat merdiveni
-
1
Genel Üye
Platformdaki yolculuğun başlangıcı: içerikleri okur, vakalara çözüm gönderir, kurslara katılır.
En az 0 XP En az 0 rozet Otomatik yükselmeKriterler
- •Üyelik kaydını tamamlamak
- •Profilini %100 doldurmak
Yetkiler
- ✓Vaka ve kurs içeriklerine erişim
- ✓Yorum ve beğeni hakkı
-
2
Komite Üyesi
Bir komiteye katılarak düzenli görev üstlenen, üretimin içinde olan üye.
En az 500 XP En az 2 rozet Otomatik yükselmeKriterler
- •500 XP ve 2 rozet
- •En az bir komite görevini tamamlamak
Yetkiler
- ✓Komite görev kartlarına erişim
- ✓Çalışma gruplarında yer alma
-
3
YK Üyesi
Komite çalışmalarını yönlendiren, etkinliklerde kulübü temsil eden üye.
En az 2.000 XP En az 5 rozet Yönetim atamasıylaKriterler
- •Yüksek XP ve rozet birikimi
- •Yönetim değerlendirmesi
Yetkiler
- ✓Komite başkanlığı adaylığı
- ✓Round Table oturumlarına katılım
-
4
Y-CEO
Kulübün en üst temsil kademesi; strateji masasında söz sahibidir.
En az 5.000 XP En az 8 rozet Yönetim atamasıylaKriterler
- •YK üyeliğinde üstün performans
- •Yönetim ve danışma kurulu onayı
Yetkiler
- ✓Strateji toplantılarında oy hakkı
- ✓Zirve ve ödül jürilerinde görev
Liyakat rehberi
Kademeler arasındaki geçiş kuralları, XP kaynakları ve rozet eşikleri rehber infografiğinde özetlenmiştir.
Aktif kurul üyelerimiz
Yönetim değerlendirmesiyle YK Üyesi ve Y-CEO kademesine ulaşan üyeler.
Kurul vitrini için henüz üye seçilmedi.