Reverse Mentorship
Gençler, C-Level yöneticilere teknoloji ve yeni nesil bakış açısı aktarıyor; deneyim ile taze bakış aynı masada buluşuyor.
Her dönem 20 eşleşme · 3 oturum · 1 kapanış sunumu
Tersine mentorluk nedir?
Reverse Mentorship, deneyimli yöneticilerin genç kuşaktan öğrendiği bir programdır. Yapay zekâ araçlarından sosyal medya dinamiklerine, oyun ekonomisinden dijital tüketici davranışına kadar birçok başlıkta gençler mentor rolünü üstlenir.
Program boyunca her eşleşme üç oturum yapar ve dönem sonunda ortak bir sunum hazırlar. Sunumlar kurum içi karar süreçlerine girdi olur.
Nasıl işliyor?
Başvurudan kapanış sunumuna kadar dört adım.
-
01
Başvuru
Genç adaylar ve C-Level liderler kendi formlarını doldurur.
-
02
Ön Eleme
Uzmanlık alanı, motivasyon ve uygunluk değerlendirilir.
-
03
Eşleşme
Genç mentor ile lider eşleştirilir, oturum takvimi belirlenir.
-
04
Sunum
Dönem sonunda ortak sunum hazırlanır ve rapor havuzuna yüklenir.
Genç mentor kriterleri
Genç mentor adaylarında aradığımız temel nitelikler.
-
15–29 yaş aralığı
Senior segmentindeki aktif üyeler başvurabilir.
-
Bir alanda derinlik
Yapay zekâ, sosyal medya, oyun ekonomisi gibi bir başlıkta hâkimiyet.
-
Anlatım becerisi
Karmaşık konuları sade biçimde aktarabilme.
-
Dönem boyu süreklilik
Üç oturum ve kapanış sunumu için zaman ayırabilme.
Katılımcılar ne diyor?
“Bir holding CEO'suna yapay zekâ araçlarını anlattığım oturumdan sonra kendi sunum dilim tamamen değişti.”
Elif Yıldırım
Genç mentor · 22
“Z kuşağının tüketim alışkanlıklarını bir raporla değil, doğrudan onlardan öğrenmek çok farklıydı.”
Murat Acar
CEO · Perakende
“Kapanış sunumumuz şirketin sosyal medya stratejisine girdi oldu; ilk kez masanın o tarafında hissettim.”
Deniz Kaya
Genç mentor · 19
15–29 yaş arası üyeler başvurabilir. Ön eleme sonrası eşleşmeler e-posta ile duyurulur.
Kurumunuz adına programa katılmak için formu doldurun; ekibimiz eşleşme öncesi sizinle görüşür.